曲师大附属实验学校：“红领巾”永远心向党728

依据地表水水域环境功能和保护目标，决胜聚焦山计增中国的地表水按功能高低分为五类：I、II、III、IV、V。

现行的饮用水常规处理工艺是否能满足水质处理要求？济南水务集团副总经理刘军认为，东两供水厂是否需要深度处理改造取决于当地的环境因素、东两水源状况和城市发展需求，如济南市政府提出，在十二五期间济南市所有的供水厂都必须进行深度处理改造，以确保城市供水安全和为用户提供健康的保障。《生活饮用水水源水质标准》规定，年全年地二级水源水质的嗅和味一项的标准限值是不应有明显的异臭、年全年地异味，但随着工业化和城市化进程，环境污染日趋严重，地表水、地下水都受到了不同程度的影响，尤其是地表水的重金属污染更加严重。

深度处理是在常规净水工艺的基础上，区生通过技术手段进一步改善饮用水水质的方法，区生如臭氧氧化法、膜分离法等，增加深度处理无疑将增加水企的经营成本和管理难度，但是龚国贤深信深度处理是供水行业发展的一个重要方向。产总长自来水异味事件成为2014（第十二届）水业战略论坛供水单元的热点话题。去年底，值预钱塘江原水出现嗅味异常，引起杭州市主城区部分自来水嗅味异常对于未来产业发展的方向，决胜聚焦山计增文一波认为基本上会有两类企业，一类是大的平台公司，另外一类是垂直公司。在最好的时候，东两我们也没有冒进。

现在北控的队伍是一支想干环保、年全年地能干环保、能拼的队伍。他认为，区生在未来产业的资产应该逐步整合，运营服务应该逐步集中，技术应该不断领先。最大的变化是工作效率大大提升，产总长电子化办公使工作更加便利。

值预日本学习院大学社会保障学教授铃木亘在接受日媒采访时说道。可能是对工作的期待过高，决胜聚焦山计增放平心态可以让自己更舒服，有问题要勇敢问出来，否则效率降低，事倍功半。中岛寄希望于有一天能通过自己微薄的力量，东两对政策制定发挥一些作用。不少市政府也意识到人力危机，年全年地名古屋市、静冈市今年已将当地的公务员考试时间提前，与上调薪资水平的企业和金融机构争夺人才。

长期保持高效工作方式，提前完成份内工作，加斗每天的心情都很愉悦，从2021年开始向上司申请额外的带薪休假后，现在一年可以休假20天左右，他将此称为合理偷懒，将更多时间投入家庭，找到工作和生活的平衡。为了应对人才流失问题，人事院今年提出国家公务员一周三休的建议，已提交至国会讨论。

三木拓也接触了很多考公的年轻人，以他的观察来看，现在很多年轻人很重视拥有个人时间，追求工作与生活的平衡，这比自己想要做什么以及薪资更重要。于是我们只能立即停下来道歉。从去年春天入职到现在，中岛依旧没有适应快节奏的工作，只要手机屏幕亮起，她的心就像被提了起来，既害怕是工作邮件，不想打开看，又担心没有及时处理工作而挨批，所以会第一时间打开查看。他还发现了一些所谓的改革新规实际上对职员并无利好，比如每周三是无加班日，但实际上是无加班费日，所以他绝不会在这一天加班。

地方政府机构的薪水比大企业低，但高于国家平均工资水平。根据日本总务省的报告，从2011年至2021年，地方公务员考试报名人数是一条下滑曲线。遇到问题就查看条例，如果没有先例就直接交给上司，请求上级指示，不要一个人做无用功。加斗入职地方政府机构之后努力工作，从文体部到税务部再到商工部，一次又一次被调动到业务量更大的部门。

很多市民认为靠税金养活的公务员应该无条件服务于民众，于是遇到各种苛刻的要求，令他很心累。而我习惯了连轴转工作，一直觉得很正常，在有了家庭后我也认为不应该再继续这样，开始思考，如何做一个既能完成工作又能合理摸鱼的高效打工人。

在中国，考公仍是一个热门的选择，国考、省考连年扩招，报名人数不断增长。原翔动了辞职念头之后便开始物色其他工作，去年末，他跳槽到私立大学做行政工作。

33岁的麻美在日本一座小城市做公务员，忍不住抱怨在这个系统下哪怕买一支自动铅笔都要经过层层审批，花上将近一个月的时间。中岛借用前辈所说的霞关的抹布继续打比方，其他职场已经在用吸尘器进行清理工作，我们还在用抹布，把角角落落打扫干净之后向上司汇报，上司会问‘天花板擦了吗？虽然不明白为什么要用抹布擦天花板，但是我们也不敢提问，只能用尽全力去擦。办公室的空气很稀薄。我有心理准备，想着即使再苦，坚持几年就能做出对社会有积极影响的工作，而现实更加残酷。日本考公在线培训机构公务员right的负责人三木拓也告诉澎湃新闻，从业界角度观察，前几年因为防疫工作需求，公务员的招考人数有所增加，而公务员岗位并未因此便更受欢迎。我当时很傻，认为考大学也是为了就业，既然考上公务员，也就没有必要继续学下去。

她将工作重新定义：既不是进入公司，也不是赚钱，而是带给人们喜悦和帮助。如果重启人生，还会考公吗？入职日本某省厅一年多的国家公务员中岛、在关西某政府机构做了12年地方公务员的加斗、去年从公务员队伍跳槽到高校的原翔都向澎湃新闻（www.thepaper.cn）给出了相同的答案：不会。

凭借超过10年的工作经验，加斗总结出一套说服自己的道理，快速完成工作的诀窍是不要质疑自己和为什么要这么做，专心完成眼前的任务，考虑越多工作得越慢。同在日本关西地区某政府机构的加斗也有类似的感受，与其改变系统，不如改变自己。

人事院专家研究会于今年3月向国会提交报告，建议施行灵活的工作制度，允许员工每周选择3天休息，从下班到上班原则上有至少11小时的工作间隔，以吸引多元化劳动力。她曾听前辈说过，在霞关（日本中央行政中枢所在地）工作的年轻人就像一块抹布，什么都做，不值一提。

地方公务员的福利优厚、社会信誉高，优点很多，但铁饭碗没那么容易捧，尤其是窗口服务特别辛苦，每天疯狂挨骂。虽然不是真实发生过，但中岛字里行间都传达出其上班时的谨小慎微、如履薄冰。视频片段截图这是日剧《重启人生》中一个相似的情节，也是日本基层公务员的日常一面，引发了体制内人员的强烈共鸣。原翔一开始感觉被激励，之后渐渐麻木。

即使在日本中央省厅工作，中岛也有类似的感受，我的工作好像没有让任何人受益。工作的第四年，原翔提交了岗位变动申请，要求调动到空置房屋对策部门。

即使过去了20多年，中岛认为很多事情都没有太大的改观，周而复始，负面情绪积压得越来越多。重要的是to do，而不是to be。

与此同时，随着社会发展越来越多元化，一部分年轻人不愿被规制束缚，希望在工作中将自我价值最大化。今年3月下旬，霞关的樱花已经开了，中岛没有赏花的心情，早晨起床有强烈的抵触情绪，于是鼓起勇气向上司请假一天，并说明自己身心状态很差。

所以说现在的劳动市场状况是，年轻人反选雇佣方，越来越多人会提出自己的要求，比如不接受工作地点调动、需要考察工作环境、抵制职场霸凌等。而少子化问题也愈发突出，年轻劳动力越来越稀缺，很难说还会有多少人热衷考公。日本地方的基层公务员基本每隔三四年会经历一次岗位调动，以防止腐败滋生。许多人做公务员只为求得一份稳定的工作，原翔认为这是问题所在，正确的逻辑应该是：这是只有做公务员才能达成的事情，比如为了搞活家乡经济，我想要成为公务员。

在他们看来，公务员是一份可以确保下班后的时间和周六日双休的工作，如果加班侵占了个人时间，这份工作的吸引力将大大降低。加班多是日本国家公务员当中普遍存在的问题，根据日本国家人事院的数据，2021财年，9.1%国家公务员的加班时间超过上限（每月少于100小时或每年少于720小时）。

因为大家都很忙碌，也没有时间和同期入职的员工闲聊和互相了解，只会礼貌性寒暄几句。霞关的一块抹布夏天还略好一些，如果是冬日里，中岛出门上班的时候天还没亮透，7点半左右就抵达办公室。

日本人事院5月中旬公布数据，2023年报考国家公务员一般岗位的应届毕业生人数创历年新低，较上一年减少6.3%。有时候，我不知道为什么要这么做，也不知道什么才是对的。